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Cuando el cliente sea un patrón o profesional, donde radique la sede de su actividad económica o tenga un establecimiento permanente o su residencia habitual en la que reciba el servicio

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Este convenio sólo puede celebrarse por una razón que debe especificarse en el pacto: substitución temporal de un trabajador, aumento temporal de la actividad (refuerzo de la plantilla), trabajo de temporada, cosecha … En ningún caso, el arbitrio a un arreglo temporal puede tener como objetivo cubrir un puesto de forma permanente. En ese caso, la empresa se arriesga a que el CDD se convierta en un CDI.

Sin embargo, existe la posibilidad de calcular el sueldo en pulvínulo a la producción, de acuerdo con estándares conocidos y previamente definidos (trabajo por piezas) o precio fijo: en este caso, un acuerdo de precio fijo debe celebrarse por escrito entre el empleado y el empleador.

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